Arbejdsliv (arkiv)

Kvartalsdrankeren

Eva arbejdede som seniorkonsulent på det rejsebureau, hvor jeg var ansat som studenterhjælp for mange år side. Hun var respekteret og vellidt af både kunder og kolleger. Hun havde en voksen datter, boede alene og havde en stor omgangskreds.

Hun var kendt i branchen som en dygtig og kompetent konsulent, og det var kun de færreste der anede, at hun havde et alvorligt problem.

Eva var nemlig kvartalsdranker og led af angstanfald. Hun forklarede selv, at en voldsom oplevelse i ungdomsårene var skyld i angstanfaldene, at angstanfaldene var skyld i drukturene, og at drukturene igen var skyld i angstanfaldene. Selv om hun fik medicin, var der perioder, hvor hun ikke kunne styre det.

I praksis betød hendes problem, at hun som regel passede sit arbejde, men pludselig kunne hun blive væk fra arbejde i flere dage uden at lade høre fra sig.

Så sendte lederen et par stykker af medarbejderne i taxa hjem til hende for at se, om hun var ok og for at høre, om hun havde brug for hjælp.

Evas lidelse hører ind under kategorien ”mentale helbredsproblemer”, som er tema i det nye nummer af Magasinet Arbejdsmiljø.

Hvis ikke hun havde haft forståelse og opbakning fra både ledelse og kolleger, var hun muligvis endt på førtidspension. Hvilket ville have været en katastrofe for hende, for hun elskede sit job, som var med til at holde hende på ret kurs det meste af tiden.

Rigtig mange af os vil på et tidspunkt af vores liv ryge ind i en eller anden form for mentalt helbredsproblem. Og vores fremtid på arbejdsmarkedet vil ofte afhænge af, om vores omgivelser giver os den forståelse og opbakning, vi har brug for.

Det er ikke let, men der er ingen gode argumenter for at lade være. Tværtimod viser den nyeste forskning, at der ikke er nogen som helst grund til at holde psykisk syge væk fra arbejdsmarkedet.

Skriv, hvis du har oplevet kolleger, som fik mulighed for at gå på arbejde, selv om de havde psykiske problemer – f.eks. depression, stress eller andre psykiske lidelser. Hvad var det arbejdspladsen – ledelse og kolleger - gjorde for at give dem de arbejdsbetingelser, de havde brug for?

Læs artikler i Magasinet Arbejdsmiljø om mentale helbredsproblemer på job:

Hold fast i folk – også de syge:

http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Aktuelt/Magasinet_Arbejdsmiljo/Magasinoversigt/2010/06/22_A_Tema_Hold_fast_i_folk.aspx

Fordomme er den største udfordring:

http://www.arbejdsmiljoviden.dk/Aktuelt/Magasinet_Arbejdsmiljo/Magasinoversigt/2010/06/25_Tema_Fordomme__er_den_storste_udfordring.aspx

Læs den nyeste forskning om mentalt helbred, sygefravær og tilbagevenden til arbejdet:

http://www.arbejdsmiljoforskning.dk/Nyheder/Nyhedsarkiv/2010/Hvidbog_om_mentalt_helbred_sygefravaer_og_tilbagevenden_til_arbejde.aspx?lang=da

Grundet tekniske problemer vises kommentarer til denne blog ikke i øjeblikket. Vi beklager. Venlig hilsen redaktionen.