Headhunter

Kvinde tilfører erhvervslivet ny energi

En ny tone er slået an i erhvervspressen, når kvinder kommer helt til tops i store, danske koncerner. For få år siden var det vigtigste budskab, at det var en kvinde, der var blevet udnævnt som topchef og gerne med en antydning af, at hun nok ville svigtede sine børn og sin mand. Og det skal ikke være usagt, at også andre kvinder havde deres meget fasttømrede meninger om familielivets forenelighed med direktørstillingen. De “tunge drenge” passede bedre ind i terminologien, og ingen …

Samme stilling - seks interview

Ansøgningen er sendt afsted, og du får invitation til jobsamtale. Det er dejligt, når dine anstrengelser giver det ønskede resultat, og du kan gå i gang med forberedelserne. Det kan være viden om virksomhedens produkter, kultur og værdisæt samt spørgsmål, der viser, at du engagerer dig og har tænkt over hvad firmaet kan give dig, og hvad du kan bidrage med.

Men du skal også være forberedt på, at du kan blive indkaldt til fem eller måske seks interview på samme job, og at du skal …

Hvad med en test eller en profilanalyse?

Den rutinerede jobsøger har med stor sandsynlighed lagt hjerne og hjerte til en lang række tests, der ofte er følgesvend til ansøgningsprocessen. Nogle kalder begrebet ved rette navn, nemlig test af kvalifikationer, intelligens, beslutningsdygtighed og omstillingsevne, medens andre ikke vil anvende ordet test og kun bruger benævnelsen profilanalyse.

Jeg bruger selv en test, men kun - og det mener jeg helt bogstaveligt - kun som udgangspunkt for en efterfølgende dialog. Her kan netop testen give inspiration til uddybelse af nogle personlige og faglige …

Er tænketanke kun for mænd?

Man kunne fristes til at tro, at kun mænd kan tænke store tanker, når man ser på sammensætningen af mænd og kvinder i de syv vigtigste tænketanke i Danmark. Er dette tidssvarende og hensigtsmæssigt i en tid, hvor diversitet er nøgleordet for innovation, nytænkning og økonomiske fremskridt?

Djøfbladet, der udkommer i morgen 2. december 2011 omtaler en kortlægning, som Ugebrevet A4 har gennemført, af kønssammensætningen i de vægtigste tænketanke. Den viser, at de er domineret af mænd i bestyrelser, i lederstillinger og på …

Jobbet afgøres af din vægt

En undersøgelse fra organisationen Lederne har vist, at cirka halvdelen af alle personer med nøglestillinger i dansk erhvervsliv vil frasortere meget kraftige personer til et job i deres afdeling eller i deres virksomhed.

Jyllands-Posten Erhverv & Økonomi bragte den 9. november forsideartiklen “Ledere vil sortere tykke ansøgere fra” baseret på undersøgelsen fra Lederne, der endnu ikke var offentliggjort. Organisationen Lederne udtaler, at den dygtigste kandidat skal ansættes uden hensyntagen til vægt, højde, hårfarve eller andet omkring udseendet. Det lyder rigtig godt …

Køb et CV

Svenskerne har fundet en mere sublim måde at være ansøger på: Betal en konsulent for at skrive et velformuleret CV - måske i kreative rammer - og stil dig forrest i jobkøen.

Djøfbladet af 21. oktober bringer en artikel under overskriften “Konsulenten skriver din ansøgning” og chefkonsulent i Djøf, Frederik Juel fornemmer, at trenden fra Sverige så småt er på vej i Danmark.  Et medlem af Djøf fortalte, at han havde betalt en konsulent næsten 5.000 kroner for et godt CV og …

Følelsesmæssig intelligens styrker karrieren

Netværket wow-exenet.dk har gennemført undersøgelsen Diversity at Work og spurgt 57 topledere, hvilken ledelsesmæssig kompetence de har mest brug for. Stort set alle de mandlige topledere svarede: Følelsesmæssig intelligens.  Måske faldt svarene ikke lige præcis med disse ord, men med formuleringer om at turde vise, hvem de er og bruge de bløde kvaliteter i lederskabet. Med andre ord åbenhed, aktiv lytning og empati er egenskaber, der har givet karrieren et godt skub.

Professor Steen Hildebrandt fra Aarhus School of Business ved Aarhus …

Jobløses ørkenvandring

Ifølge Avisen.dk - http://avisen.dk/kritik-af-jobkonsulenter-de-er-talentloese_152837.aspx? - kan enhver blive jobkonsulent. Her nævnes i flæng, fitnessinstruktører, sælgere, hjemmehjælpere, frisører og håndboldtrænere, der skal medvirke til at 163.000 arbejdsløse danskere kommer i job.

Beskæftigelsesloven kræver meget af de arbejdsløse, men stiller ifølge avisen.dk ingen krav til de konsulenter, der skal rådgive dem. Dette medfører igen, at manglende kvalifikationskrav kombineret med økonomiske incitamenter skaber en for ringe aktiveringsproces.

Jeg har selv igennem rigtig mange år rådgivet om karriereudvikling til jobsøgende såvel i som udenfor jobmarkedet. De manglende …

Aldersdiskrimination på jobmarkedet

En gæsteblogger - Torben Allan Mikkelsen - vil gerne dele sine oplevelser som jobsøgende:

YNGRE MEDARBEJDERE VS: ÆLDRE MEDARBEJDERE

Loven om forskelsbehandling pga.  alder. Hvordan havde man tænkt sig, at den lov skulle fungere og håndhæves, eller i det hele taget have en effekt, der har betydning.
”I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. er der pr. 28.12.2004 indført et forbud mod forskelsbehandling pga. af alder. Forbuddet er gældende såvel ved annoncering, ved og under ansættelsen …

Skal lønsnak være et tabuemne?

Hvordan ved du, hvad du er værd i kroner og ører på din arbejdsplads, når chefen siger, det er mere eller mindre forbudt at tale lønkroner med kollegerne?

Politiken Økonomi bragte onsdag den 24. august 2011 emnet på banen med en artikel om den hemmelige løn. Det er ifølge Politikens undersøgelse ulovligt, hvis en arbejdsgiver direkte forbyder lønsnak. Det viser sig, at der formelt er åben løndannelse i danske virksomheder, men at der reelt er en masse hemmelighedskræmmeri - ikke mindst på …