Profil

Aase Hoeck blogger om vejen til erhvervslivets topposter og den udfordrende adgang til indflydelse.

Baggrund:
Aase Hoeck har været selvstændig headhunter siden 1988 med speciale i rekruttering af kvindelige ledere og kvindelige bestyrelsesmedlemmer.

I 1989 var Aase Hoeck ophavsmand til - og chefredaktør for Danmarks første erhvervsmagasin for kvinder ”SHE – Magasinet for Erhvervskvinder” og fra 1992 for ”Kvinder & Karriere”.

Hun blev i 1996 den første kvindelige præsident i en Rotary Klub med en ligelig repræsentation af mænd og kvinder.

I dag er hun indehaver af Sekretær- og LederService, jobbasen KarriereProfiler.dk og bestyrelsesbaserne KarriereKvinder.dk og BestyrelsesProfiler.dk.


Andet:
Aase Hoeck er kåret som Årets Erhvervskvinde 2009/2010.

Aase Hoeck sidder i juryen for kåringen af Årets Bestyrelsesformand.

Sted:
København/Århus

Website:
Besøg


Grøndalsvej 3
8260 Viby J
Tlf: 87 38 38 38

Blogchef
Agnete Stoffregen

Blogredaktør
Tage Clausen

Internetredaktør
Jørgen Schultz-Nielsen

Ansv. redaktør
Jørn Mikkelsen

Udgiver
JP/Politikens Hus A/S

Kontakt jp.dk
Tip os - send pressemeddelelse

Netannoncer
Tlf: 33 30 80 06 eller
Tlf: 33 30 80 07

Hvis du vil vide mere
Blog om Morgenavisen
Jyllands-Posten

Tip     Print    RSS    Del    

Headhunter

Skrevet af Aase Hoeck

Kvinde tilfører erhvervslivet ny energi

27. januar, 2012 |

En ny tone er slået an i erhvervspressen, når kvinder kommer helt til tops i store, danske koncerner. For få år siden var det vigtigste budskab, at det var en kvinde, der var blevet udnævnt som topchef og gerne med en antydning af, at hun nok ville svigtede sine børn og sin mand. Og det skal ikke være usagt, at også andre kvinder havde deres meget fasttømrede meninger om familielivets forenelighed med direktørstillingen. De “tunge drenge” passede bedre ind i terminologien, og ingen …

Læs mere

Emner: 

Samme stilling - seks interview

22. januar, 2012 |

Ansøgningen er sendt afsted, og du får invitation til jobsamtale. Det er dejligt, når dine anstrengelser giver det ønskede resultat, og du kan gå i gang med forberedelserne. Det kan være viden om virksomhedens produkter, kultur og værdisæt samt spørgsmål, der viser, at du engagerer dig og har tænkt over hvad firmaet kan give dig, og hvad du kan bidrage med.

Men du skal også være forberedt på, at du kan blive indkaldt til fem eller måske seks interview på samme job, og at du skal …

Læs mere


Annonce:





Benjamin Plejdrup skriver
14.04.12 01:04
Yup, at blive forceret ind i en bestyrelse på baggrund af hvad man nu tilfældigvis er født som, det er vejen frem både til økonomisk velstand og Læs mere
Jette Bjerrum skriver
13.04.12 09:39
Interesting @Nina Rung, like we talked about in Århus. Due to the cultural and structural differences between fex. DK and US, such discussions and Læs mere
Jette Bjerrum skriver
13.04.12 09:39
Interesting Nina, like we talked about in Århus. Due to the cultural and structural differences between fex. DK and US, such discussions and aspects Læs mere
Susanne Hoeck skriver
13.04.12 09:19
Kære Aase - (mor!) - tak fordi du gider blive ved med at bruge din kostbare tid på denne debat - og til jer andre - lad os udnytte hele mediefladen Læs mere
Nina Rung-Hoch skriver
12.04.12 22:16
Without affirmative action in the '60's we'd never have had Obama in the White House today. That took a mere 50 Læs mere


Arkiv
Alle artikler, fotos, grafik og øvrige illustrationer, der er på denne side, stammer fra Jyllands-Posten. Jyllands-Posten har ophavsretten, jf. lov om ophavsret. Læs mere
Jyllands-Posten, Grøndalsvej 3, 8260 Viby J, +45 87 38 38 38. Kontakt: http://jp.dk/kontakt/