Headhunter

Jobløses ørkenvandring

Ifølge Avisen.dk - http://avisen.dk/kritik-af-jobkonsulenter-de-er-talentloese_152837.aspx? - kan enhver blive jobkonsulent. Her nævnes i flæng, fitnessinstruktører, sælgere, hjemmehjælpere, frisører og håndboldtrænere, der skal medvirke til at 163.000 arbejdsløse danskere kommer i job.

Beskæftigelsesloven kræver meget af de arbejdsløse, men stiller ifølge avisen.dk ingen krav til de konsulenter, der skal rådgive dem. Dette medfører igen, at manglende kvalifikationskrav kombineret med økonomiske incitamenter skaber en for ringe aktiveringsproces.

Jeg har selv igennem rigtig mange år rådgivet om karriereudvikling til jobsøgende såvel i som udenfor jobmarkedet. De manglende …

Aldersdiskrimination på jobmarkedet

En gæsteblogger - Torben Allan Mikkelsen - vil gerne dele sine oplevelser som jobsøgende:

YNGRE MEDARBEJDERE VS: ÆLDRE MEDARBEJDERE

Loven om forskelsbehandling pga.  alder. Hvordan havde man tænkt sig, at den lov skulle fungere og håndhæves, eller i det hele taget have en effekt, der har betydning.
”I lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. er der pr. 28.12.2004 indført et forbud mod forskelsbehandling pga. af alder. Forbuddet er gældende såvel ved annoncering, ved og under ansættelsen …

Skal lønsnak være et tabuemne?

Hvordan ved du, hvad du er værd i kroner og ører på din arbejdsplads, når chefen siger, det er mere eller mindre forbudt at tale lønkroner med kollegerne?

Politiken Økonomi bragte onsdag den 24. august 2011 emnet på banen med en artikel om den hemmelige løn. Det er ifølge Politikens undersøgelse ulovligt, hvis en arbejdsgiver direkte forbyder lønsnak. Det viser sig, at der formelt er åben løndannelse i danske virksomheder, men at der reelt er en masse hemmelighedskræmmeri - ikke mindst på …

Lyver kandidater ved jobsamtalen?

Management Today giver ifølge Jyllands-Posten Erhverv gode råd til chefer, der skal hyre nye medarbejdere og betoner vigtigheden af at ansætte de rette personer. Med rådene følger en tilføjelse om, at alle kandidater lyver, hvorfor det er nødvendigt med grundige tjek af alle oplysninger, som den jobsøgende giver.

Jeg er dybt uenig i, at alle kandidater lyver - tværtimod synes jeg, at den generelle dansker er yderst påpasselig med informationerne i CV’et og kronologien i stillingsforløbet. Jeg har interviewet stillingsansøgere i mere …

Tillykke Lise Kingo

Koncerndirektør i Novo Nordisk, Lise Kingo, fylder 50 år onsdag den 3. august. Hun er en af de kvindelige topchefer, der allerede ved sin udnævnelse i 2002 som den første kvindelige koncerndirektør i Novo Nordisk viste et lysende eksempel på, at et barselsvikariat i kommunikationsafdelingen kunne føre til den øverste top.

Når hindringer for kvinders vej til toppen igen og igen bringes frem i pressen, er et af angrebspunkter ofte, at kvinder vælger de forkerte uddannelser fra starten. Lise Kingo var oprindeligt uddannet …

Kvoterne kom med sommervinden

Så kom kvindekvoterne fra Bruxelles til København midt i ferietiden som et varmt pust fra Europaparlamentet. Hvis ikke der sker en frivillig vækst af kvindelige bestyrelsesmedlemmer til mindst 30 procent kvinder i 2015 og 40 procent i 2020, er parlamentet klar til at indføre kvoter. Og allerede i 2012 skal klare fremskridt kunne spores. Som man siger i England: “Action speaks louder than words” - hvilket passer godt på de danske tiltag indtil nu - ikke mange emner har givet så …

Kvinder med på færre fiaskoer i erhvervslivet

Nordic Chairman of the Year 2011, svenskeren Carl Bennet ser gerne større mangfoldighed i bestyrelser. Kvinder er med i færre fiaskoer og med på færre opture - dette skaber god balance i strategisk beslutningstagning. Det kræver også mod at vælge den første kvinde til en bestyrelse, og det mod efterlyser han.

MBA med bestyrelses-CV

De er mellem 30 og 40 år, de er dygtige, ambitiøse og målrettede og arbejder i virksomheder, der har forståelse for, at det er nødvendigt konstant at søge efteruddannelse og opgradering af viden. De søger international viden, hvor al kommunikation foregår på engelsk og de får familieliv, karriere og uddannelse til at hænge sammen. For mig er de ubestridt fremtidens professionelle bestyrelseskandidater - dem, der skal føre vore globale eksportvirksomheder videre og give vore spirende vækstvirksomheder input, så en organisk vækst er …

Aktieindsigt - gavnligt for karrieren

Er du kvinde eller mand og på vej i karrieren, er det en god idé at investere 4 timer af en aften på en aktieskole. Selvom du måske ikke som privat investor ønsker at styre dine aktiekøb, er det sundt at have viden om, hvorfor det kan være en god idé at investere i aktier, hvordan en aktie udvælges, hvordan porteføljen sammensættes, og hvordan selve handelen foregår.

Du får indsigt i en række begreber, som du ikke nødvendigvis har indsigt i fra din uddannelse eller dit hidtidige …

Herresving i kvindedebatten

Den 31. marts 2011 satte ErhvervsKvinder i Nordjylland fokus på “Ligestilling og fremtidens ledere” på en konference arrangeret i samarbejde med EU.

Vores ligestillingsminister Lykke Friis erklærede, at hun går ind for en oprydning i ligestillingsdebatten og har derfor nedsat et mandepanel, som skal sørge for, at der tilsættes det nødvendige “herresving”. Det er de tunge drenge i danske industri, der er indkaldt, og der kan nok ikke herske tvivl om, at skal vi komme videre her i Danmark må begge køn …