Karrieresporet (arkiv)

Hej Henrik,
Det har helt ret i det med LinkedIn - og det kan da være at dette verdensomspændende virtuelt netværk bliver endnu mere udbredt fremover. Jeg har selv haft en profil der et par år - og er endda fra tid til anden blevet kontaktet af diverse headhuntere via LinkedIn omkring forskellige muligheder (LinkedIn bruges dog kun til at skabe den indledende kontakt). Så headhuntere bruger i høj grad også disse virtuelle netværk som led i deres søgen. I et tidligere job havde omkring 90 % af mine kollegaer en profil på LinkedIn (ud af 250 ansatte), så det er også en god mulighed for at holde kontakten vedlige, efter at man skifter job til en anden virksomhed.

Upassende ? Klag over indlæg

Er også enig i at LinkedIn er et af fremtidens markedsførings portaler, med hensyn til arbejdskraft og jagtområde for headhunters.

Værdien øges efter at personers netværk øges i deres professionelle arbejde, og at søgninger i nettet bliver mere og mere effektive.

For 10 år siden ville det have været en svær opgave at komme i kontakt med gamle venner men facebook har fuldstændig ændret dette. Tilsvarende vil et internationalt professionelt netværk ændre måden at skabe kontakt til potentielle medarbejdere.

Headhunters har også meget nemmere ved at finde folk, i stedet for hele tiden selv at opdatere deres databaser.

Virksomheder kan være lidt tøvende med at bruge det, men det er altså fremtiden.

Upassende ? Klag over indlæg

Linkedin er et godt koncept, men det har stadig nogle mangler:

For det første er det i høj grad kun bestemte brancher, som “jager” derinde. Hvis man har et mere uortodokst kompetencesæt, der er mere generelt end specialiseret, vil man ofte falde igennem maskerne i headhunternes søgenet.

Et andet problem består bare i brugerinterfacet og sitets generelle grafiske opbygning: Jeg har talt med en del folk med mellemlang eller kortere uddannelse, der har fravalgt LinkedIn, fordi det virkede så teksttungt og ufleksibelt, at de blev overvældede af det.
Derfor håber jeg, at vi snart vil se et LinkedIn 2.0 med et bedre brugerinterface og en mere indbydende grafisk matrix, da det potentielt set er et eminent værktøj.

Upassende ? Klag over indlæg

linkedin - kan man virkelig regne med troværdigheden? Hvis man ikke allerede har lært det før, så er det vist på tide. Drop pynteriet - hvis headhuntere og andre der har ansvar for at sikre rette kompetencer i spil er kvalificerede nok, så finder man ind til sagens kerne. Brug krudtet på at kende faldgrupperne og læs mellem linjerne. så er linkedin et værktøj som kan supplere.

Upassende ? Klag over indlæg

@Jette Bjerrum,

Troværdighed er altid en udfordring. En profil på LinkedIN vil altid fremstå som positiv. Det er de færreste som vil trække de negative ting frem. Ligesom i alle andre af livets forhold er det nødvendigt en portion skepsis. Men det gælder også i forbindelse med ansøgninger på godt gammeldags papir. “Tillid er godt - kontrol er bedre” sagde Lenin vist engang.

Upassende ? Klag over indlæg

@Oluf Krage,

Der er mange konsulent/rådgiver-profiler på LinkedIn, og hvis de fylder meget vil det naturligvis også afspejle hvad det er for nogen personer som bliver jaget der.

Om det er ufleksibelt og teksttung? Det må være et spørgsmål om smag. Min vurdering er at der mangler flere muligheder for at bruge flere services i stil med “polls”, bøger og andre ting.

I de år jeg har benyttet mig af LinkedIn oplever jeg det år for år bliver bedre og mere anvendelsesorienteret. Styrken ved LinkedIn er udbredelsen. Det er som med en telefon - desto flere der har en, desto mere interessant bliver den.

Interessant nok er LinkedIn ikke det fremherskende virtuelle netværk i Tyskland.

Upassende ? Klag over indlæg

@Henrik Mølgaard,

Jeg tror det er meget branchebestemt med hvem der har taget LinkedIn til sig. Rådgivere er lang fremme med anvendelse af LinkedIn. Det ligger sandsynligvis i servicebranchernes natur - de er personbårne.

Upassende ? Klag over indlæg

@Jens Chr,

Så sent som i dag fortalte en fremtrædende headhunter mig, at han bruger LinkedIn hele tiden. Uanset branche eller jobkategori. Så det er helt sikkert et redskab som er kommet for at blive.

Upassende ? Klag over indlæg

Selvfølgelig kan man da bruge de sociale medier som linkedin som supplement. Men at basere hele sin ansøgerflade og netværk på et lille aflukke, begrænser altså mulighederne. Som en anden skriver, så er mediet meget ufleksibelt og risikerer simpelthen at sortere nye spændende emner og talenter fra.
En annonce i avisen er derimod en øjenåbner for nye muligheder og talenter i nye brancher man måske slet ikke havde tænkt ind i sit ansøgerfelt. Jeg kan sagtens sidde om formiddagen og lade mig inspirere af en spændende annonce i avisen og helt spontant ringe op og høre mere om stillingen selvom det er en helt anden boldgade. Disse nuancer og talenter i spil mangler helt på de elektroniske medier- for virksomhederne går simpelthen glip af alle dem der ikke umiddelbart havde forestillet sig selv ansøge nyt job, men pludselig lod sig inspirere af en spændende jobannonce.

Ligesom der er mange der vælger spontant at tage ud og kigge på nyt hus fordi de så en spændende boligannonce i avisen.

Det handler om at få talenter i spil - derfor kan man ikke begrænse og låse sig selv fast med linkedin.

Upassende ? Klag over indlæg

@Oluf Krage

LinkedIn er ikke lige så udbredt over hele verden. Bl.a. i Tyskland står de svagt, og der er stærkere netværk i Asien. Min umiddelbare vurdering er at LinkedIn er stærkest i USA, UK og Skandinavien.

Men lige som i tidligere i historien bliver det en kamp om “standarder”. LinkedIn er som bekendt ikke det eneste sociale netværk.

Upassende ? Klag over indlæg

@Thomas Jensen;

Der kan være mange grunde til at outsource dele af rekrutteringsprocessen. Hvis man skal ansætte en ny medarbejder hvert femte år vil det være en god ide at trække på en rekrutteringsekspert der arbejder med det hver dag. Der kan også være situationer, hvor den rigtige kandidater ikke er i markedet umiddelbart. Der skal en aktiv søgningsproces for at finde den rigtige. Endvidere kan der være hensynet til den nuværende medarbejder der sidder i jobbet. Det KAN være at det er nødvendigt med en afløser, og processen med at finde vedkommende er allerede gået igang, men det er vigtigt af hensyn til virksomheden/afdelingen at der er en ny chef parat til at tage over når den anden bliver afskediget.

En anden grund kan være, at en udefrakommende rekrutteringsekspert kan se på situationen med friske øjne og dermed finde den helt rigtige kandidat til jobbet.

Den endelig beslutning om hvem der skal ansættes ligger altid i hænderne på virksomheden. Ikke den udefrakommende rådgiver. Det er ikke ualmindeligt at en headhunter præsenterer virksomheden for 3-4 kandidater hvorefter man vælger ud fra dem.

Upassende ? Klag over indlæg

Linkedin er et forrygende og ganske uovertruffent medie, som ingen seriøs rekrutterings involveret kan være foruden, Een ting er de enkelte person profiler et andet er de utal af interesse/virksomheds/forenings grupper som findes og hvor man ikke blot kan netværke, men også opnå direkte svar/inspiration og kontakter. Prøv en gang at brug 1/2 time på at surfe rundt på Linkedin, og se det utal af facetter og muligheder dette medie har, og hvor meget information man kan få ud af det. Ja det er bruger bestemt hvad man sætter på, og som sådan så kan der overdrives vildt hvis det er det man ønsker, men vis mig den ansøger som ‘tør’ dette. Enhver ved at på eet eller andet tidspunkt vil der blive stillet nærgåeende spørgsmål omkring ens baggrund/virke, og hvis det ikke holder, - så er man ude af spillet, - en risiko som nok få i dette marked tør løbe.
I rekrutterings branchen som jeg er dybt involveret i (se min linkedin profil hvis interesseret) er der på verdensbasis meget stor uenighed om andre sociale medier såsom Facebook og Twitter, og konsensus synes at være at hverken af disse medier har den effekt og betydning som nogen mener at de har. Vi er i den henseende stadig i ‘kravle stadiet’ og har ikke fundet den/de løsninger som giver de nødvendige. Netværkning er imidlertid et ufravigeligt faktum at være en meget stor og integreret del af rekruttering, hvad enten man er ansøger eller den som søger mulige kandidater, og dem som ikke benytter sig af dette i den udstrækning misser en mulighed som kan dels give de nødvendige svar, åbne op for uanede muligheder og måske i sidste ende spare omkostninger det være sig tid/besvær eller økonomiske. Udenfor Danmarks grænser har dette været kendte fænomener i årevis, - på tide at også Danmark kommer ind i kampen her.

Upassende ? Klag over indlæg