Mandag 21. maj
Potentialefabrikken
Ann C. Schødt blogger om potentialet i den enkelte - og i virksomhederne
Set fra en sauna
Claus Elholm kommer med kritiske udfald om dansk politik
Den røde jyde
Per Clausens (EL) blog
Nye tider
Kristian Jensens (V) blog
Profil
Henrik Ørholst sætter fokus på ledelse og professionel udvikling og viser vej i karriereræset.
Baggrund:
Henrik Ørholst er cand.oecon og international kommunikationschef hos PA Consulting Group. Han er anmelder og klummeskribent i Morgenavisen Jyllands-Posten.
Andet:
Har senest udgivet "Markedsføring næsten uden budget" og en casesamling til undervisningsbrug på handelshøjskole-uddannelserne.
Sted:
Website:
Besøg
8260 Viby J
Tlf: 87 38 38 38
Blogchef
Agnete Stoffregen
Blogredaktør
Tage Clausen
Internetredaktør
Jørgen Schultz-Nielsen
Ansv. redaktør
Jørn Mikkelsen
Udgiver
JP/Politikens Hus A/S
Kontakt jp.dk
Tip os - send pressemeddelelse
Netannoncer
Tlf: 33 30 80 06 eller
Tlf: 33 30 80 07
Hvis du vil vide mere
Blog om Morgenavisen
Jyllands-Posten
RSS
DelKarrieresporet (arkiv)
Sådan får du en god jobsamtale
Ansøgningen er sendt. Den er modtaget, og du er blevet ringet op. Virksomheden vil gerne se dig til en samtale. Nu skal du forberede dig på den rigtige måde.
Her er 11 gode råd til dig, der skal til jobsamtale;
1. Læs alt, hvad du kan komme i nærheden af om virksomheden, du skal til samtale hos. Hvordan er økonomien? Hvad er det for nogle kunder, de har? Og endnu bedre er det, hvis du kan finde ud af noget om den/dem, du skal mødes med. Her er Google, LinkedIn, Facebook og alle de andre sociale medier en god hjælp. Desto mere ud ved, desto mere kvalificeret er du til at stille de rigtige spørgsmål.
2. Læs jobbeskrivelsen for jobbet, hvis den er til rådighed for andre end dem, som allerede er ansat. Alternativt kan du nøjes med jobopslaget. Vær opmærksom på, at der ofte er brugt meget rosenrøde formuleringer om både virksomheden, jobbet og kollegaer. Der skal foretages en afkodning.
3. Gennemfør en SWOT-analyse af dig selv. Hvad er du god til? Og hvad er du mindre god til? Vær meget konkret. Tænk på konkrete situationer, hvor du har oplevet elementerne fra SWOT-analysen.
4. Husk, at du kun har en mulighed for at give et første håndsindtryk. Sørg for, at du har øjenkontakt, fast håndtryk og vær klædt passende til anledningen. Hvis det er et advokatfirma, en bank, eller A.P. Møller nytter det ikke at komme i udtrådte badetøfler. Træn foran spejlet derhjemme.
5. Find en fælles referenceramme med den, du skal mødes med. Det kan være,at I har den samme uddannelse, kommer fra den samme landsdel eller noget helt tredje. Men alt med måde. Det må ikke være således, at du kommer til at virke anmassende.
6. Vær opmærksom på dine svagheder. Dem skal du have gjort dig helt klart inden interviewet. Måske kan de forvandles til styrker i forhold til jobbet eller virksomheden.
7. Vær konkret med eksempler på hvorfor netop du vil være den perfekte kandidat for jobbet. Og at du netop vil være i stand til at løse de udfordringer, som virksomheden står overfor lige nu. Selvfølgelig afhængig af hvad for et niveau, du søger job på. En lagermedarbejder vil ikke være den, som løser de indtjeningsmæssige problemer i en virksomhed.
8. Skab en god stemning i interviewsituationen. Vær venlig, opmærksom og ærlig.
9. Lad være med at overdrive dine kvalifikationer på noget som helst tidspunkt. Hvis du oversælger dig selv, vil det ramme dig på et senere tidspunkt, og det er bedre ikke at få jobbet nu end at vente nogle måneder, hvorefter vejene skal skilles ufrivilligt.
10. Vær dig selv.
11. Husk at sende en email, hvor du takker for samtalen, og du ser frem til at høre nærmere. Det viser, at du er interesseret samtidig med, at det gør dig endnu mere synlig i forhold til alle de øvrige kandidater.
Husk hele tiden, at det er arbejdsgiveren, der er i centrum. Ikke dig. Det er en salgssituation, hvor du skal gøre opmærksom på en udfordring, som virksomheden står for, og netop du vil være den bedste til at løse denne udfordring.
Til en jobsamtale skal du altid medbringe en ekstra kopi af din ansøgning og CV og eventuelt mere udførligt materiale (anbefalinger, hovedopgaver eller andet, hvor du kan sælge dig selv).
Det er også en god ide, at tage en tur hen til virksomheden et par dage før samtalen for at få et indtryk af kulturen og stemningen.
Held og lykke
Kommentarer
Bjarke Bak Christiansen, Søborg |
Tjaaa,
Hvis man som indvandre kan komme så langt som et job samtale, så er dine råd ikke noget værd.
Jeg kender til en masse arbejdsløse indvandrere og de alle er akademiker, hvor de ikke kommer i nærheden til en jobsamtale. De er ALLE uddannet fuldt ud her i Danmark.
Der er åbenbart nogle som ikke får lov til at blive vel-integreret her i landet selvom at de har en dyr uddannelse.
Upassende ? Klag over indlæg
Jac Andersen, odense |
Hold da kæft, hvor er det omstændigt at få et skide job. Dybest set, er det bare et nødvendigt onde..Men på en eller anden måde er det lykkedes arbejdsgiverne at omvende størstedelen af befolkningen til arbejdsliderlige jubeltosser..
(Nej hvis arbejde er så sund så gi det til de syge.
Upassende ? Klag over indlæg
A. Jensen, 3400 |
Som +60′er kommer jeg sjældent til samtale. Efter 1½ års jobsøgning med ca. 125 ansøgninger blev resultatet 3 interviews; alt med afvisning. På trods af fine papirer og 35 års erfaring i min branche (IT).
Jeg må konkludere, at danske arbejdsgivere er aldersracister af værste karat. Det er meningsløst og ondskabsfuldt at øge pensionsalderen til 70. Politikerne ignorerer komplet de racistiske arbejdsgivere; de er selv racister.
Upassende ? Klag over indlæg
Jens Jensen, Rønde |
Husk at mange moderne virksomheder ofte oversælger jobbet. Der er ikke det, der ikke kan lade sig gøre indtil du sidder i saksen.
Karriere og personlig udvikling er der som regel næsten ingen grænser for i nutidens stillinger. Men husk! Karrieren kan også udvikle sig i nedadgående retning og personlig udvikling behøver ikke altid at skulle opfattes positivt.
Så måske har de ret når de skriver det i ansættelsesannoncen.
God fornøjelse!
Upassende ? Klag over indlæg
Morten Jørgensen, Århus |
Når man er til jobsamtale skal man bare være sig selv 100%. Vær ikke arrogant eller underdanig. Vær dig selv og forklar hvorfor netop du opfylder jobbeskrivelsen.
Upassende ? Klag over indlæg
Thomas Jensen, Odense |
Det er blevet for vanskeligt at få arbejde. Selv arbejde på et relativt beskedent niveau kræver en masse formaliteter og besvær før jobbet er hjemme.
Arbejdsgiverne har længe haft det alt for let, der frasorteres for mange ansøgere på et usagligt grundlag.
Faktisk er det lige så rimeligt hvis det er arbejdsgiveren som kommer og spørger pænt om man har lyst til at påtage sig arbejde for ham. Man gør ham jo en tjeneste hvis man løser hans opgaver. Selvfølgelig ofte for en kontant modydelse, men alligevel.
Upassende ? Klag over indlæg
Ole Mikkelsen, 7100 |
@A. Jensen, 3400
Dybest set giver jeg dig ret. Har selv erfaringer, som 58+, ca 1 års arbejdsløshed og ca 145 ansøgninger. Samme branche. Men har altså fået job nu. I anden, men beslægtet branche.
Det eneste du mentalt aldrig må holde op med er at tro på at jobbet er der, - hvis du ønsker et job, hvad du lyder som om. Pøj pøj til det, du får ingen hjælp andre steder end fra dig selv. Akassen kan måske give lidt periodisk netværk, mens jobcenter kun chikanerer og umyndiggør. Det kender du jo. Det er jordens ensomste job at være jobsøgende. Det er stressende, belastende og helbredstruende. En sag for en seriøs arbejdsmiljøindsats i virkeligheden.
Så sent som i dag talte jeg med en 59-årig højtuddannet IT-mand, der var blevet fyret, og som mentalt bare havde indstillet sig på efterløn. Hvorfor? Tjahh..Det er ydmygende at være jobsøgende, og efterlønnen frisætter fra håbløse aktiveringer.
Det lykkedes mig at få aktivering konverteret til betalt videreuddannelse, hvilket burde være den helt lovmæssigt fastsatte pligt for enhver arbejdsløs. Og glem så ordet ‘aktivering’, det lugter af Østeuropa, formynderi, centralisme, bureaukrati, umyndiggørelse. Jeg morer mig over at begrebet i den grad er sat i centrum af en regering der har slået sig op på ‘frihed’, ‘liberalisme’, ’slavestat’ osv. Men regeringsalternativet har jo heller ikke holdt sig tilbage, aktivering er oprindeligt indført af Nyrup, mig bekendt.
Personligt gjorde jeg den fejl, at jeg troede jeg kunne få den slags jobs jeg havde haft tidligere, eller måske endda lidt mindre kvalificerede jobs af samme art. Samtale: ja, men jobs nej, fordi firmaerne godt kan mærke at man nok vil komme til at kede sig, og kan mærke at den kompetence man præsenterer ikke rigtigt matcher det ‘under’-kvalificerede job. Det er en ond cirkel. Nogle gange er det alder, det hører man dog aldrig, men indirekte alligevel, fordi de har dannet sig et billede af den de søger, som en med en given alder.
Firmaerne ser ikke på potentielle muligheder i de kompetencer man har eller bedømmer de resultater man har præsteret, men holder udelukkende op mod deres eget indre billede.
Gennem rekrutteringsfirmaer vil der altid være noteret et alderskrav, uanset lovlighed eller ulovlighed, for det spørger rekrutteringsfirmaerne rutinemæssigt efter.
Og ellers til samtale: Hvis man ikke i samtalen ‘rammer’ eller ‘brænder igennem’ til det behov som virksomheden sidder med i det konkrete job, så får man det ikke. Rådene er gode nok, men ærlighed og det at ‘brænde igennem’ er det helt afgørende. Uanset hvor meget man læser vil man aldrig kunne ‘trække’ præcis information om jobbet ud før samtalen. Og det nytter ikke at tale om det man ved om virksomheden, hvis det ikke er relevant for jobbet.
Når man først har jobbet er kvalifikationer og baggrund totalt ligegyldigt, for alle jobs ændrer fundamentalt karakter efter den person der ansættes og det samarbejdsmønster der opstår. Paradoksalt.
Velfærdssamfundet er en saga blot, - det socialt retfærdige samfund, hvor mennesker der uforskyldt ikke kan forsørge sig selv, findes ikke længere.
Jeg venter på der opstår et politisk parti på ideen om det socialt retfærdige samfund. eller at et politisk parti påtager sig det program. Det ligger dybt i mig. Desværre er der ikke skyggen af kandidater p.t.
Upassende ? Klag over indlæg
A. Jensen, 3400 |
@Ole Mikkelsen: Det værste er hykleriet i forbindelse med aldersracisme. Politikerne hykler interesse, forargelse og omsorg for ofrene, men er reelt ligeglade. De ansættende ledere er bange for ansøgeres højere kompetence og erfaring; de vil ihvertfald ikke risikere at blive vippet af pinden. Organisationerne vurderer, at kamp mod aldersracisme ikke giver stemmer og prestige, så de gør absolut intet.
Hvis hyklerne i det mindste var ærlige og sagde til +60′erne: “Du er en ældrebyrde, kréper eller bliv i det mindste os fra livet, din gamle idiot. Vi kan få en billig orientaler i stedet for dig for en trediedel af din løn!”
Upassende ? Klag over indlæg
Anne Petersen, 8000 Århus |
Mikkelsen&Jensen:
Ja, det værste er hykleriet. I den politiske korrektheds navn er der ikke længere nogen der vil stå frem og side at de ikke vil have seniorer, sorthårede, bøsser, kvinder, folk med mindre handicaps etc. Dermed bliver diskriminationen eller skal vi kalde det favoriseringen usynlig. For beslutningstagerne i virksomheden har jo dannet sig et billede - profil - af den nye medarbejder, som man som ansøger skal passe til.
Der hvor det efter min mening bliver så ubehageligt, er at når favoriseringen forties, bliver det lige pludseligt folks egen skyld, hvis de ikke kan få job. I gamle dage hvor det åbent stod i jobannoncerne hvilken alder og køn man ønskede var favoriseringen åben og alle kunne se det. Også en beskæftigelsesminister - eller arbejdsminister som det hed engang.
Jeg har selv om leder måttet kæmpe med direktører og andre ledere for at få lov til at ansætte voksne medarbejdere. Men jeg er ret vedholdende så det er da lykkedes mig at ansætte både 50+ og 60+. Fordi jeg ved, at der er så mange gode at vælge imellem, hvis man går lidt op i aldersklasserne. Konkurrencen om de bedste er ikke lige så stor, som når det drejer sig om virksomhedernes højtelskede thirtysomethings. Det er noget jeg er blevet meget opmærksomhed på, da jeg som kvinde i et mandefag har utroligt svært ved at få et relevant lederjob. Og det er ikke noget jeg tror, det er noget, jeg ved! Vil ikke igen gentage min historie om hvad der sket dengang jeg tog en kopi af mit CV på Jobindex og satte kryds ud for mand. Ganske kort: Jeg fandt ud af, at der ikke var noget i vejen med mine kvalifikationer.
Upassende ? Klag over indlæg
Per Frederiksen, KBH |
A Jensen
Jeg 40 og søgte 200 stillinger på 9 måneder, er det også forskels behandling eller er der bare færre ledige stillinger - tør øjnene og søg nogen jobs, så kommer der også et job til dig.
Upassende ? Klag over indlæg
Peter F, 1788 |
Tudekiks til alle: Jeg er 35 år gammel, og min sidste ansættelse var 59. Alle ansøgerne sendte cv, karakterer etc., og hun sendte en mail på 4 linier om hende selv. Normalt ville jeg ikke engang have taget hende i betragtning grundet det manglende medsendte, men hun fik stillingen. Så tør jeres øjne, og tro på, at hvis man matcher stillingen, så er der en pæn god chance for at få den…
Upassende ? Klag over indlæg
Henrik Ørholst , |
@Anne Nielsen
I forlængelse af dit udmærkede indlæg; manglende kvalifikationer; vil det være diskrimination? Eller manglende muskler - vil det være en diskvalifikation. For nogle år siden kørte jeg med en redder fra et stor Redningskorps. Han (!) synes det var en stor fejl at kvinder kunne få et job som redder hos dem fordi de ikke havde kræfter nok. Han mente at der i kritiske situationer var brug for mange kræfter. Han brugte eksemplet med en fed mand (!) på 100 kg der skulle løftes ud af en brændende bil.
Kan diskrimination redde menneskeliv er derfor et nærliggende spørgsmål?
Upassende ? Klag over indlæg
Kurt Kloborg, Odense sv |
Vi må bare se iøjenen at hvis der ikke kommer gang i arbejdet igen for mange som mistede jobbet under finanskriser …. får danmark er ydest alvorligt problem….arbejdsløshed….. tvangsauktioner …. osv… krisen vil først der mærkes.
Vi vil blive en nation hvor alle kæmper mod alle…
Og pt. er der bare ingen arbejde….så vi bliver nød til at flytte til København Odense Århus Ålborg.. hvis vi vil have et job… Ellers til Kina hvor der er masser af job…DANMARK ER BARE BLEVET ET LORTE LAND…. når man bliver ledig minder situationen om DDR bare langt være.
Upassende ? Klag over indlæg
Jacob Sten Madsen, 2100 København Ø |
Dette er et meget godt og værdifuldt indlæg Henrik, og dine 11 punkter rammer lige der hvor de fleste fejler.
Forberedelse, forberedelse, forberedelse er nøglen til mulig success, og det er et faktum at ca. 80% af kandidater (af alle baggrunde, uddannelser, erfaring, alder etc) ikke dækker denne essentielle del grundigt nok.
Jeg har selv siddet som ansvarlig for rekrutteringer i adskillige år og tro mig når jeg siger at danskere flest IKKE er gode nok til at gøre det som der skal til (jeg har set det utallige gange, og undret mig over det).
Ja der er mange mange faktorer som spiller ind og det er ikke altid at det som man som læser af en jobannonce og ser er det sande billede. Det er også korrekt at der sker diskrimination i stor udstrækning (dette nartuligvis i det diskrete) og at der ‘sies’ kandidater fra som en linjechef eller andre ikke mener skal i betragtning (alder, køn, etc.)
At være kandidat i dagens Danmark er ikke nemt og jeg har den største sympati med Jer som forsøger igen igen og igen uden held.
Faktum er at med dagens marked at medmindre at man er et minimum 75-80% match til stillingen så skal man ikke søge, -idet dem som ikke har de elementer som efterspørges simpelthen ikke kommer videre (gælder naturligvis ikke niche/specialist områder)
Til dem som har interesse i at se hvordan det ser ud ‘fra den anden side’ (altså fra en virksomheds side) og som gerne vil se illustreret og udvidet hvad Henrik har skitseret i sine 11 punkter har jeg en hjemmegjort Powerpoint præsentation.
Send mail til Jacob.madsen@yahoo.co.uk med overskrift ‘Jobansøgning’, og du skal få den tilsendt, - ganske gratis, og med håb om at det kan inspirere, hjælpe, forklare og give dig de bedste chancer for at få et job.
Givne råd og vejledninger kan bruges af alt fra højtuddannede akademikere til ufaglærte.
Upassende ? Klag over indlæg
Jacob Sten Madsen, 2100 København Ø |
Komplette og seneste version af jobsøgningsguide, råd/vejledninger, ‘Fra den anden side’ – sådan bliver du den bedst mulige kandidat(ver. 4.5) er at finde online og som download under min Linkedin profil
http://uk.linkedin.com/pub/jacob-sten-madsen/3/928/250
Upassende ? Klag over indlæg
Sådan får du en god jobsamtale | Jobindex Blog for jobsøgende , |
[...] Så har du med det samme distanceret dig fra den halvdel af ansøgerne, der ikke gør det. Læs artiklen “Sådan får du en god jobsamtale” fra JP.dkLæs artiklen “Undersøg virksomheden inden [...]
Upassende ? Klag over indlæg
Skriv en kommentar [Regler]
Annonce:
Seneste blogs
Arkiv
januar 2011 (3)
december 2010 (1)
november 2010 (5)
oktober 2010 (1)
september 2010 (3)
august 2010 (4)
juli 2010 (4)
juni 2010 (3)
maj 2010 (3)
april 2010 (3)
marts 2010 (4)
februar 2010 (5)
december 2010 (1)
november 2010 (5)
oktober 2010 (1)
september 2010 (3)
august 2010 (4)
juli 2010 (4)
juni 2010 (3)
maj 2010 (3)
april 2010 (3)
marts 2010 (4)
februar 2010 (5)
Alle artikler, fotos, grafik og øvrige illustrationer, der er på denne side, stammer fra Jyllands-Posten. Jyllands-Posten har ophavsretten, jf. lov om ophavsret.
Læs mere
Jyllands-Posten, Grøndalsvej 3, 8260 Viby J, +45 87 38 38 38. Kontakt: http://jp.dk/kontakt/
Som ansøger skal man virke som den person, som chefen nødig ville undvære, og det behøver da ikke virke påtrængende.
Og husk for søren at undgå stave- eller trykfejl, læs det skrevne igennem flere gange, inden det sendes.
Henrik har desværre glemt dette i artiklens punkt 1, sjette linie, “mere ud ved” - fy.
Upassende ? Klag over indlæg