http://blogs.jp.dk/karrieresporet Henrik Ørholst sætter fokus på ledelse og professionel udvikling og viser vej i karriereræset. Thu, 27 Jan 2011 19:31:19 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en Medarbejderne bliver ikke længere udbrændte på jobbet. De keder sig, og derfor taler man om ”Boreout”. Det er ikke noget nyt og det har eksisteret i mange år i den angelsaksiske kontorkultur, og det vil næppe være usandsynligt, at det også findes i Danmark. Eller rettere. Det gør den. Hvorfor ... http://blogs.jp.dk/karrieresporet/2011/01/27/keder-du-dig-ogsa-pa-jobbet/ I takt med at arbejdet erobrer fritiden tager fritiden "hævn" på arbejdspladsen. Det sker ved at arbejdspladsen bliver udsmykket med private ting. Når en medarbejder bliver afskediget og bortvist med øjeblikke virkning betyder det, at der er tid til at fjerne eventuelle private ting fra arbejdspladsen, så det er ikke ... http://blogs.jp.dk/karrieresporet/2011/01/23/nar-arbejde-bliver-hjemme-%e2%80%93-og-omvendt/ ”Naar Telefonen skal benyttes som Samtalemiddel mellem to Steder, maa en Person det ene Sted ved et eller andet særligt Signal kunne kalde Folk til Telefonen det andet Sted; thi Stemmen lyder alt for svagt til at kunne høres i nævneværdig Afstand fra Telefonen, endsige i et andet Værelse.” ... http://blogs.jp.dk/karrieresporet/2011/01/02/brug-skraldetiden-nyttigt/ Møder. Med Agenda. Spontane møder. Formelle møder. Uformelle møder. Vigtige møder. Uvigtige møder. Frokostmøder. Aftenmøder. Virtuelle møder. Telefonmøder. Der findes et utal at forskellige møder. Selvom teknologien har været med til at begrænse antallet af møder, så er der stadig møder dagen lang for nogen. Og det betyder at der ... http://blogs.jp.dk/karrieresporet/2010/12/28/umulige-m%c3%b8der-v%c3%a6k-med-dem/ Der er mange store forventninger knyttet til julefrokosten. Både fra chefen og fra medarbejderne. De fleste chefer er det ikke den aften, der bliver set frem til. Der er altid en eller flere medarbejdere, der gerne vil tale med chefen under frokosten, og det er også en glimrende anledning til ... http://blogs.jp.dk/karrieresporet/2010/11/26/er-julefrokosten-bedre-end-medarbejdersamtalen/ Bunken. Den er der altid. Lige gyldigt hvad man forsøger at gøre, så dukker den op. Igen og igen. For nogen er store bunker med sager, der skal ordnes, et signal om travlhed. Men ofte vokser bunkerne på samme måde som maven på en midaldrende erhvervsleder, der forsøger at holde ... http://blogs.jp.dk/karrieresporet/2010/11/24/bunkerne-er-der-altid/ En amerikansk undersøgelse blandt 1400 CFO'ere viser, at 32 procent af alle jobansøgere laver fejl i forbindelse med interviewet. 28 procent kvajer sig i forbindelse med CV'et. Alle de andre ting betyder meget mindre (referencetagning, selve ansøgningen etc). Et godt CV kan således gøre forskellen, om du kommer til samtalen ... http://blogs.jp.dk/karrieresporet/2010/11/17/et-godt-cv-kan-g%c3%b8re-forskellen-eller-kan-det/ Kun Tyskland, Malta, Luxembourg, Holland og Norge har en lavere arbejdsløshed end Danmark. Arbejdsløsheden har været stigende i Danmark i de sidste par år, og den er på 6,9 procent i august 2010. Alligevel ser det således ikke helt tosset ud for antallet af arbejdsløse. Der er lang vej til ... http://blogs.jp.dk/karrieresporet/2010/11/10/der-er-altid-arbejde-til-dem-der-gider/ Vestas afskediger 3000 medarbejdere. Andre virksomheder går i samme fodspor. En voldsom åreladning, og for den enkelte kan det være en personlig tragedie. For os, der har prøvet at være gennem en fyring, er det ikke en nem sag. Det er træls (for at sige det på jysk), og det ... http://blogs.jp.dk/karrieresporet/2010/11/05/en-fyring-kan-give-nye-muligheder/ Hvis LinkedIn er headhunternes jagtmarker, så er Facebook og Google stederne, hvor de første referencer checkes på en kandidat til et nyt job. Referencecheck uden du ved det. At besøge google er der, hvor turen ofte går hen første gang, når der skal foretages et referencecheck. Eller hånden på ... http://blogs.jp.dk/karrieresporet/2010/10/26/opf%c3%b8r-dig-ordentligt-pa-facebook/